nbUO. Sosyal güvenlik uygulamaları kapsamında kısa vadeli sigorta hükümleri çerçevesinde sigortalılara iş kazası, meslek hastalığı, analık ve hastalık hallerinde belirli şartların yerine getirilmesi kaydıyla bazı haklar sağlanmakta olup, bunlardan biri de istirahatli olduğu sürelerde sigortalıya geçici iş göremezlik ödeneği verilmesidir. Yazımızda, geçici iş göremezlik ödeneğinin ne olduğu, bu ödenekten nasıl ve kimlerin yararlanabileceği konusunda merak edilen konulara değinilecektir. Geçici iş göremezlik nedir? Geçici iş göremezlik; sigortalının iş kazası geçirmesi, meslek hastalığına tutulması veya hastalık ve analık hallerinde SGK tarafından yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulu raporlarında belirtilen istirahat süresince geçici olarak çalışamama halidir. Geçici iş göremezlik ödeneği nedir? Geçici iş göremezlik ödeneği, “iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde” kanunda belirtilen geçici iş göremezlik sürelerinde sigortalıların gelir kaybını telafi etmek için SGK tarafından verilen ödenektir. İş kazası ve meslek hastalığında geçici iş göremezlik ödeneğinden faydalanma şartları nedir? - İş kazası gerçekleşmesi durumunda; SGK’ ya yapılan bildirimin iş kazası olarak kabul edilmesi, - Meslek hastalığı halinde ise, meslek hastalığının SGK Sağlık Kurulunca tespit edilmesi gerekmektedir. İş kazası ve meslek hastalığına bağlı geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanmak için belli bir süre prim ödenmiş olması gibi bir şart aranmamaktadır. Örneğin; bir kişi daha önce sigortalı olarak hiç çalışmamış, işe girdiği gün iş kazası geçirmiş ve iş kazası sonucunda da kendisine hekim tarafından istirahat raporu verilmiş ise, raporlu olduğu günler için SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alabilecektir. Hastalık nedeni ile geçici iş göremezlik ödeneğinden hangi şartlarla yararlanılabilir? Hastalık nedeniyle iş göremezlik ödeneğinden sadece 4/a SSK kapsamındaki sigortalılar yararlanabilmektedir. Geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanabilmek için; 1 İstirahatin başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin sona ermemiş olması, 2 İş göremezliğin başladığı tarihten önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi hastalık, analık, iş kazası ve meslek hastalığı bildirilmiş olması, 3 İstirahat süresi içinde işyerinde fiilen çalışılmaması, 4 SGK tarafından yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması gerekmektedir. İş kazası, meslek hastalığı ve hastalık hallerinde hangi süre aralığı için geçici iş göremezlik ödeneği ödenir? İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle iş göremezliğe uğrayan, yani yatarak tedavi gören veya ayaktan istirahat raporu alan sigortalıya her gün için, istirahatli olunan ilk günden itibaren geçici iş göremezlik ödeneği ödenmektedir. Hastalık nedeniyle iş göremezliğe uğrayan, yani yatarak tedavi gören veya ayaktan istirahat raporu alan sigortalıya geçici iş göremezlik ödeneği, istirahatin 3’üncü gününden itibaren ödenmektedir. İlk 2 gün için geçici iş göremezlik ödeneği ödenmemektedir. Analık halinde geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanma şartları nedir? Analık sigortası kapsamında sigortalıya geçici iş göremezlik ödeneği ödenebilmesi için; 1 İstirahatın başladığı tarihte sigortalı olması ve sigortalılık niteliğinin sona ermemiş olması, 2 Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması, 3 İstirahat süresi içinde işyerinde fiilen çalışmamış olması, 4 Doğum olayının canlı ya da ölü gerçekleşmiş olması gerekmektedir. Analık halinde hangi süre aralığı için geçici iş göremezlik ödeneği ödenir? Sigortalı kadının doğum yapması nedeniyle, hekimin vereceği istirahate bağlı olarak doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık süre için, Çoğul gebelik halinde ise doğumdan önceki sekiz haftalık süreye iki haftalık süre ilave edilerek çalışmadığı her gün için, Sigortalının erken doğum yapması halinde doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılamayacak süreler ile isteği ve hekimin onayıyla doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışması halinde, doğum sonrası istirahat süresine eklenen süreler için, geçici iş göremezlik ödeneği ödenmektedir. İsteğe bağlı sigortalılar geçici iş göremezlik ödeneğinden faydalanabilirler mi? Geçici iş göremezlik ödeneğinin kısa vadeli sigorta kollarından hastalık, analık,iş kazası ve meslek hastalığı sağlanan bir yardım olması, isteğe bağlı sigortalılıkta ise kısa vadeli sigorta primi ödenmemesi nedeniyle, isteğe bağlı sigortalılar geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanamamaktadırlar. Emekli SGDP’li çalışan sigortalılara geçici iş göremezlik ödeneği ödenir mi? Emekli olduktan sora sosyal güvenlik destek primli SGDP olarak çalışan sigortalılar hakkında iş kazası ve meslek hastalığı sigortası hükümleri uygulanmakta, hastalık ve analık sigortası hükümleri ise uygulanmamaktadır. Buna göre, emekli olarak çalışanlar iş kazası-meslek hastalığı sebebiyle tedavi süresince aldıkları istirahat raporları için SGK’dan geçici iş göremezlik alabilmekte, ancak hastalık ve analık sebebiyle alınan raporlar içinse SGK tarafından emekli çalışana herhangi bir geçici iş göremezlik ödeneği verilmemektedir. Bağ-Kur 4/b kapsamındaki sigortalılar geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilir mi? - Bağ-Kur 4/b kapsamında sigortalı olanlar, iş kazası ve meslek hastalığı halinde, - Bağ-Kur 4/b kapsamında sigortalı olanlardan muhtarlar, ticarî kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usulde gelir vergisi mükellefi olanlar, gelir vergisinden muaf olup, esnaf ve sanatkâr siciline kayıtlı olanlar ve tarımsal faaliyette bulunanlar ise iş kazası, meslek hastalığının yanı sıra analık halinde de, geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilirler. Ancak, Bağ-Kur 4/b kapsamındaki sigortalıların geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilmeleri için diğer şartların yanı sıra genel sağlık sigortası dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının da ödenmiş olması gerekmektedir. Geçici iş göremezlik ödeneğine esas günlük kazanç nasıl hesaplanmakta? İş kazasının olduğu, meslek hastalığında ise iş göremezliğin başladığı tarihten önceki 12 aydaki son 3 ay içindeki prime esas kazançlar toplamının, bu kazançlara esas prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanmaktadır. Analık ve hastalık halinde ise iş göremezliğin başladığı tarihten önceki oniki aydaki prime esas kazançlar toplamının, bu kazançlara esas prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanmaktadır. Ancak, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki son bir yıl içerisinde 180 günden az kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olanlara hastalık ve analık halinde ödeneğe esas tutulacak günlük kazanç, iş göremezliğin başladığı tarihteki günlük prime esas kazanç alt sınırının iki katını geçememektedir. Ödenek tutarı; - Yatarak tedavilerde günlük kazancının yarısı, - Ayaktan tedavilerde ise üçte ikisidir. Geçici iş göremezlik ödeneği ödeme süreci nasıl işlemekte? Geçici iş göremezlik ödeneğinin hesaplanması ve ödenmesi de dahil tüm işlemler SGK tarafından yapılmaktadır. Ancak, iş göremezlik ödeneklerinin ödenebilmesi için işverenlerce sigortalının istirahat süresince işyerinde çalışılmadığına dair SGK’ya bildirim yapılması gerekmektedir. Bu bildirim elektronik, manuel veya Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi üzerinden yapılabilmektedir. SGK tarafından sigortalılara geçici iş göremezlik ödeneği ödemeleri her ayın 8 - 14 tarihleri aralığında PTT aracılığıyla yapılmaktadır. Buna göre, raporların işveren tarafından “istirahat süresince işyerinde çalışmamış” şeklinde bildirim girişi yapıldıktan sonra SGK Müdürlükleri gerekli kontrolleri ve hesaplamaları yaparak en geç 15 gün içinde ödeme yapılması için MOSİP sistemine SGK'nın kendi içindeki ödeme birimi kaydetmekte, MOSİP sistemine kaydedilen ödenekler de ertesi günü ödeme yapılması için PTT'ye intikal ettirilmektedir. Çalışanın telefon numarası SGK kayıtlarında varsa, bu numaraya geçici iş göremezlik ödeneğinin yatıp yatmadığı ile ilgili SMS gönderilmektedir. Çalışan, SMS geldikten sonra istediği zaman PTT’ye giderek, kimliğiyle rapor parasını alabilmektedir. Bunun dışında, E-Devlet sisteminden veya PTT’den geçici iş göremezlik ödeneğinin gönderilip gönderilmediği de öğrenilebilmektedir. SGK tarafından PTT’ye gönderilmiş olan geçici iş göremezlik ödeneklerinin sigortalı tarafından 2 ay içerisinde alınmamış olması halinde bu ödenekler SGK'ya tekrar iade edilmektedir. Geçici iş göremezlik ödenekleri ne kadar sürede SGK’dan alınmazsa zamanaşımına uğrar? Sosyal güvenlikte kısa vadeli sigorta kollarından kazanılan haklar, hakkın doğduğu tarihten itibaren 5 yıl içinde istenmemesi durumunda düşmektedir. Geçici iş göremezlik ödeneklerinde ise hakkın doğduğu tarih; geçici iş göremezlik ödeneğine esas istirahat raporunun sona erdiği tarih olarak kabul edilmektedir. Dolayısıyla, sağlık hizmet sunucuları tarafından istirahatine lüzum görülen sigortalılara ödenmesi gereken geçici iş göremezlik ödeneklerinin istirahat süresinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içerisinde sigortalı tarafından talep edilmemesi durumunda ödenek hakkı düşmektedir. Bu çerçevede, SGK tarafından PTT’ye gönderilmiş olan geçici iş göremezlik ödeneklerinin sigortalı tarafından 2 ay içerisinde tahsil edilmemiş olması halinde bu ödenekler SGK'ya tekrar iade edilmekle birlikte, 5 yıllık hak düşürücü süre içerisinde talep edilmesi halinde geçici iş göremezlik ödenekleri kendilerine veya hak sahiplerine ödenmektedir. 1 merhaba emekli maaşı alan aynı zamanda sigortalı olarak çalışan kişinin işten çıkartılma durumunda işsizlik maaşı alabilme hakkı varmıdır? maksel Ziyaretçi 2 Ynt emekli olarak çalışan kişinin işten çıkartıldığında işsizlik maaşı alabilir mi? hayır..emeklilerden işszilik sigortası primi de kesilmez.. 3 Ynt Emekli Olarak Çalışan Kişinin İşten Çıkartıldığında İşsizlik Maaşı Alabilir ,4447 sayılı Kanun'un 4571 sayılı Kanun ile değişik, uyarınca; "... sosyal güvenlik kuruluşlarından yaşlılık aylığı alıp da sosyal güvenlik destek primi ödeyerek ya da ödemeksizin çalışanlar... bu Kanun kapsamına dahil değildir." Ayrıca 52/1-b uyarınca; "İşsizlik ödeneği almakta iken; ... herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı aldığı tespit edilen, sigortalı işsizlerin işsizlik ödenekleri kesilir." Çalışanların iki beklentisi var. Biri; tazminatını alabilmek, ikincisi de emekli olabilmek. Bugün tazminat konosunda bilgiler vermek istiyorum. Kıdem tazminatının şartları var, öncelikle en az 1 yıl çalışmış olmak gerekiyor. İkincisi işyerinden haksız yere ya da sebepsiz çıkartılmış olmak lazım. Zaten bu şekilde işten ayrılanlar için işsizlik maaşı imkânı da var. Bu noktada kafalarda soru işareti yaratan konu ise 'istifa' meselesi… Birçok çalışan işyerinden memnun değil, amirlerinin baskısına maruz kalıyor ama tazminatını da bırakmak istemiyor. Dolayısıyla hem kendi isteğiyle ayrılıp hem de tazminatını alabileceği bir yol arıyor. Ben kanunun tarif ettiği birkaç yolu size önereceğim. Önce kolay birkaç yöntemden bahsedeyim. Eğer sigorta başlangıcınız 9 Eylül 1999'dan önce ise avantajlısınız. Sigortalılık süresini 15 yıla primleri de 3 bin 600'e tamamladıysanız SGK'dan alacağınız yazıyla tazminatınızı alıp ayrılabilirsiniz. Kadınlar evlilik, erkekler için askerlik konusunda tazminat alır. Ölüm halinde de tazminat mirasçılara veriliyor. Bu şartlar size uymuyorsa haklı fesih imkanına bakacaksınız. İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshi halinde, sadece kıdem tazminatı ve varsa yıllık izin ücreti ile diğer ücret alacakları talep edilebilir. Çalışana tazminat kazandıran istifa sebepleri şöyle NASIL HESAPLANIR ? İşçinin çalıştığı her geçen yıl için 30 günlük brüt ücret karşılığında kıdem tazminatı hesaplanır. Bir yıldan artan sürelerde günlük olarak hesaplanıp toplama eklenir. Brüt ücrete süreklilik arz eden ikramiye, prim, yol yemek yakacak yardımı gibi parayla ölçülen tüm ödemeler katılır. Kıdem tazminatı hesaplanırken sadece damga vergisi kesintisi yapılır. Kıdem tazminatı yüksek maaşlarda devletin belirlediği tavana göre hesaplanır. 2014 yılı için kıdem tazminatı tavanı TL'dir. Brüt maaş bundan yüksek olamaz. I. SAĞLIK SEBEPLERİ a İşin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya hayatı için tehlike olursa. b İşçinin sürekli olarak görüştüğü işveren veya başka bir işçi bulaşıcı bir hastalığa tutulursa. II. İYİ NİYET DIŞI HALLER a İşveren gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek suretiyle işçiyi yanıltırsa. b İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler veya işçiye cinsel tacizde bulunursa. c İşveren işçiye veya aile üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnat veya ithamlarda bulunursa. d İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa. e İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse... III. ZORLAYICI SEBEPLER a İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa. ÖDENEK ALAMAZ Babamın hastalığı dolayısıyla istifa ettim. 1586 gün primim var. İşsizlik sigortasından faydalanabiliyor muyum? İsmi saklı İşsizlik ödeneği almak için sizin işten çıkartılmış olmanız gerekiyor. Ya da bugünkü yazımda anlattığım haklı fesih ile ayrılmanız lazım. Tabii prim ödeme şartları da bulunuyor. Bu durumda işsizlik ödeneği alamazsınız. DÜZENLEME ÇIKMADI Annem doğumlu. Kendisi üzerine açılmış bir dükkanla 1999'da vergi mükellefi oldu ancak Bağ-Kur'a prim ödemedi. Şimdi prim borçlarını ödeyip emekli olmak istiyor. Ne yapmamız lazım? Nihal MUTLU Torba yasada bir düzenleme beklentimiz hala var ama henüz bir gelişme olmadı. Şu anda yapacağınız tek şey dava açmak. SÜRE GEÇMİŞ 2013 Kasım'ında işten çıkarıldım. 16 ay çalıştım. İşsizlik ödeneği alabilir miyim? Hüseyin GÜLDAN Son 120 gün priminizin ödenmesi ve son 3 yılda 600 prim gününü doldurmanız gerekiyor. İşten çıkartıldıktan sonra bir ay içinde başvuru lazım. Siz bu süreyi geçirmişsiniz. NE ZAAMAN EMEKLİ OLURUM Annem doğumlu. Ocak 1992 SSK girişli. 4 bin 72 günü doldu. Nasıl emekli olabilir? Aysel ARSLAN 20 yıl 48 yaş ve 5525 gün. Yaş ve yıl tamam primi eksik. Ocak 1992'den sonra doğumu varsa borçlanabilir. Prim bitince emekli olursunuz. doğumluyum işe başladım. 7650 gün çalışmışlığım var. Ne zaman emekli olabilirim? Gürkan HARUN 25 yıl, 51 yaş ve 5450 prim günü şartlarına tabisiniz. Priminiz tamam. Yaşınız dolduğunda emekli olacaksınız. SSK girişim var. 4060 prim günüm var, ne zaman emekli olabilirim? Melek MÜYESSER 20 yıl, 55 yaş ve 5975 prim gününe tabisiniz. Yaşınızı yazmamışsınız. Priminiz eksik. Eğer 1998'den sonra doğumunuz varsa borçlanarak ya da çalışarak priminizi tamamlayabilirsiniz. doğdum ve işe girdim. 7500 prim günüm var. Ne zaman emekli olurum? 25 yıl 54 yaş ve 5675 prim gününe tabisiniz. Priminiz tamam. Yaşı bekleyeceksiniz. Askerliği 1993'ten önce yaptıysanız 4 ay borçlanarak yaş şartını 53 yapıp emekli olabilirsiniz. SORULARINIZI BEKLİYORUZ Her cumartesi bu köşede çalışma hayatıyla ilgili sorunlarınızı gündeme getiriyoruz. Sorularınızı bizesorun ve adresine gönderebilirsiniz. HAFTA İÇİ HER GÜN SAAT AHABER'DE BİZE SORUN PROGRAMI'NDA SORULARINIZI CEVAPLIYORUZ…Tel 0212 300 66 66 1 Özelleştirme kurumundayım özelleştirme nedeniyle çıkış alacağız ama zamanı belli an kamuda çalışıyorum ve ticari Vergi mükellefi kaydını yaptırmak esnaflık yapacağım seyyar olarak. Olaki özelleşirsek ve işsizlik ödeneği müracaatı yaptığımda "Senin işin mükellefisin" diye bir olay olabilirmi..Ödeneği vermeyebilirlermi? 2 Ynt Vergi Mükellefiyeti İşsizlik Ödeneğini kesermi bu sorunuzun cevabını bende araştırdım ama net bir cevap alamadım. İşkur "kesilir" diyor başından savıyor. hatta bunu a- "bağkurlu oluyorsunuz" , b-"gelir elde ediyorsunuz" şeklinde söylüyor. - Oysaki bir kişi bir işte SSK olarak çalışırken, limited şirket ortağı olmuşsa. Şirket kar yada zarar etse bile SSK. sı kesintiye uğrayacağından ; İşsiz kaldığı günden itibaren bağkurlu sayılıyor. Ozaman bu işçinin almayacağı bir para için maaşından fona para kesilmesinde bir yanlışlık yokmu? İşsizlik maaşı gelir elde etmeye başlayınca kesilir diyorlar. Acaba ortağı olduğu şirket zararda ise ne olucak. Yada limited şirkete ortak olmasa bile işsiz kalınca bu kişi bir işyeri açınca hemen gelirmi elde ediyor. bunu 3 tane işkura telefon açarak sordum ve verdikleri cevap pek tatmin edici değil. Eksik birşey var ama kendileride bilmiyor. - Bilen arkadaş varsa lütfen açıklasın. 3 Ynt Vergi Mükellefiyeti İşsizlik Ödeneğini Keser mi gelir getiren bir işte kesilir,limited şirket zarar edebilir ama konu kar zarar konusu değil,geliri var mı? var o zaman kesilir. Oluşturulma Tarihi Ekim 16, 2018 1634Vergi mükellefi, kimin vergilendirileceğinin kişi unsurudur. Vergi Usul Kanunu'nun 8. maddesinde yer alan bilgilere göre üzerine vergi borcu yüklenen gerçek ve tüzel kişiler, vergi mükellefi anlamına gelmektedir. İşte, vergi mükellefi tabiri hakkında detaylı bilgilerMükellef, vergi kanunlarına göre kendisine vergi borcu terettübeden gerçek veya tüzel sorumlusu, verginin ödenmesi bakımından, alacaklı vergi dairesine karşı muhatap olan kanunlarıyla kabul edilen haller müstesna olmak üzere, mükellefiyete veya vergi sorumluluğuna mütaallik özel mukaveleler vergi dairelerini kanunun mütaakıp maddelerinde geçen "mükellef" tabiri vergi sorumlularına da Cumhuriyeti tabiyetinde bulunan her gerçek kişi ile tüzel kişilere bir vergi numarası verilir. Bu hükmün uygulanmasına ilişkin usul ve esasları tespit etmeye ve vergi numarasının kamu kurum-kuruluşları ile gerçek ve tüzel kişilerce yapılacak işlemlerle ilgili kayıtlarda ve düzenlenecek belgelerde kullanılması mecburiyetini getirmeye Maliye Bakanlığı TÜR VERGİ MÜKELLEFİYETİ BULUNUYORYükümlülük kavramıyla ilgili olarak bilinmesi gereken iki temel kavram Yasal Kanuni Yükümlü- Gerçek Fiili YükümlüBu ayrım hukuki veya başka deyişle yasal düzenlemelere dayalı olmayıp, daha çok iktisadi etki bakımından yapılır. Gerçek yükümlü yasalarda yer alan hukuksal bir kavram olmayıp uygulamada ortaya çıkan bir durumu ifade Yükümlü Yasalarda vergi yükümlüsü olarak belirlenen kişidir. Yasal yükümlüler vergi yükünü her zaman kendileri taşımazlar. Yasal yükümlü vergi yükünü başkalarına yansıtma mekanizması vasıtasıyla aktarabilir, bu durumu piyasanın koşulları Piyasa koşullarından yararlanarak, ödenmek zorunda kalınan verginin başkalarına aktarılması Yükümlü Vergi yükünü gerçekte taşıyanlardır. Yansıma neticesinde vergi yüküne fiilen katlanmak zorunda olan kişi olarak gümrük vergisini dışarıdan aldığı malı gümrüğe getiren ithalatçı öder. Yasaya göre mal ithal eden gümrük vergisi yükümlüsüdür. İthalatçı malın fiyatını belirlerken gümrük vergisini de fiyatın üstüne ekler. Bu suretle ödediği vergiyi alıcılara yansıtmış olur. Tüketici malı alınca gümrük vergisini de yüklenmiş olur. KDV kanununa göre vergi yükümlüsü satıcıdır. Satıcı KDV’yi sattığı malın fiyatı üzerine ekler. KDV’yi tüketicilere yansıtır. KDV’yi tüketici ödemiş olacağı için fiili yükümlü ile fiili yükümlü arasındaki aşamalarda vergi yükünü aktaran diğer tüm kişilere ise genel olarak Aracı Yükümlü adı verilir.

vergi mükellefi işsizlik maaşı alabilir mi